Når du skal til at søge job, er du måske i tvivl om, hvornår du skal fortælle om dit høretab. Skal du nævne det i jobansøgningen? Er det bedre at vente til under jobsamtalen? Eller skal du vente til, efter du har fået jobbet og står over for dine nye arbejdskolleger?
Hvilken strategi, du skal vælge, afhænger af flere forskellige ting:
 Graden af dit høretab |
| Hvor meget høretabet påvirker dig |
| Hvor godt du er hjulpet med høreapparat |
| Støjniveauet på din arbejdsplads | Måske har du høreapparat og er virkelig godt hjulpet, og du har derfor kun ganske få vanskeligheder, eller måske kræver dit høretab noget mere - du kan have brug for at mundaflæse og/eller tekniske hjælpemidler.
Hvordan ved jeg, hvad mit høretab kræver på jobbet? | Det kan godt være svært selv at forudsige, i hvilke situationer høretabet kan give dig problemer på dit job. Derfor kan det være en god idé at få én tæt på dig til at hjælpe med at finde frem til de situationer, hvor det kunne tænkes at blive svært. Måske en mentor eller en hørespecialist, der kender dit høretab godt.
Når du har fundet ud af, hvad dit høretab kræver af dig på dit job, kan du bruge disse strategier til at finde ud af, hvornår du skal fortælle om høretabet:
Hvis dit høretab overhovedet ikke vil få indflydelse på de arbejdsfunktioner, du skal udføre, er der ingen grund til at skrive om det i ansøgningen eller nævne det til jobsamtalen. Vent i stedet med at fortælle om det, til du finder en passende lejlighed, hvor det føles naturligt at fortælle det til dine nye arbejdskolleger.
Moderat/middelsvært høretab | Har du et moderat eller middelsvært høretab og skal arbejde i rolige omgivelser uden alt for meget kommunikation, og er du godt hjulpet med høreapparat, kan du evt. vente med at fortælle om det, til du er blevet ansat. Men hvis din jobfunktion kræver meget kommunikation med andre - f.eks. kundekontakt, salg og service over for andre, eller du skal arbejde i lokaler med dårlig akustik eller sammen med andre i et stort lokale - så bør du fortælle om dit høretab allerede under jobsamtalen.
Hvis du har et stort eller vanskeligt høretab, er situationen lidt anderledes. Du vil sikkert have brug for, at der tages mere hensyn til dit høretab på jobbet. Måske er det nødvendigt, at dine arbejdskolleger taler langsomt, tydeligt og direkte, så du kan mundaflæse dem? Når du er til møder, har du muligvis brug for, at de taler en ad gangen, så du kan følge med?
Her er det vigtigt, at du allerede ved jobsamtalen fortæller om dit høretab og er ærlig omkring de hensyn, der skal tages til dig. Du har eventuelt også brug for tekniske hjælpemidler? Måske har du ikke lyst til at nævne dit høretab, fordi du er nervøs for, om de så vil ansætte dig. Men vend situationen om og understreg i stedet dine faglige evner - f.eks. at du har gennemført en krævende uddannelse til trods for dit høretab. Har du anden erhvervserfaring, så læg endelig vægt på det.
Hvis dit høretab er meget stort, og du har brug for optimale betingelser for at kunne høre - f.eks. kommunikationsanlæg eller tolk - er det klart, at du er nødt til at fortælle om det allerede i din jobansøgning. Det vil kræve noget ekstra af din arbejdsgiver, og så er det en opgave, I skal løse i fællesskab. Her er det tit en god idé at hente støtte fra en jobkonsulent eller en anden fagperson - måske fra dit uddannelsessted eller en af organisationerne for mennesker med høretab. Han eller hun kan hjælpe dig med at finde ud af, hvilke typer job der vil være gode for dig, og hjælpe dig med at formulere dine hørebehov i jobansøgningen.
|
 |  |  | Energilagkagen | | En beskrivelse af hvor meget energi, man har til rådighed, når man har et høretab. | |
|
| | | Depression | | Et høretab kan medføre en depression - det er derfor vigtigt at kende faresignalern. | |
|
| | | Isolation | | Læs om, hvorfor nogle isolerer sig fra omverdenen på grund af høretabet. | |
|
| |
|
